只需三句话，让你面试成功率提高50%！（转载自我的公众微信号：吴寒笛可爱多）

-------------------------------------正文---------------------------------------------------------------------------

真不是标题党，三句话听懂真能达到面试成功率提高50%的效果。

这些年我参与过不少面试，也面试过别人不少次。我参与的面试，基本都能拿到offer，印象中也就挂过一两次。从毕业找工作开始就被周围的人封为“面霸”，但是好多人可能都是以为我靠的是忽悠，其实是他们搞不懂面试的本质，更确切的说是不懂自我营销的艺术。后来我工作了，开始走上管理岗位了，也开始面试别人，但是大部分面试者实在太差劲了，交谈过程根本给不到我想要的东西，以至于我觉得中国的求职培训其实是很有必要的。如果你本身不太擅长面试，这篇文章教你的三句话，真的能让你面试成功率提高很多，甚至不止50%。但是希望读者们看了之后能多想一下，理清一下相关的逻辑套路，并真的把它应用到实践里面。这篇文章不是内含干货，而是全部都是干货。

1.带一份工作计划过去 有的人看到这点，肯定说：我X，这么麻烦！写这么多字儿带过去要是面试还没通过岂不是亏了！ 我想说的是：工作量没你想象的这么大，你只需要根据对应的职位要求和公司情况，草拟一份工作计划带过去，让人家知道你上任之后下一步的工作思路就可以了。一方面是展现你的专业实力，另外一方面也是展现你的诚意。 我记得切尔西老板阿布拉莫维奇谈到当年选择穆尼尼奥来当主教练的原因时说：“面试的时候，穆尼尼奥打开他的电脑，像我展示他的ppt，从建队思路，到转会市场的规划，具体到每个位置需要怎么补强，他都事无巨细的写下来了。所以当场我就拍板要他了！”我们不一定要像穆尼尼奥那么扣细节，但是写一份简易的word版本的工作计划性价比是非常高的。如果遇到一份真的梦寐以求的工作机会，做一个ppt带过去绝对能让你魅力翻倍。 2.从职位介绍，预测对方需求，并在面试阐述时尽力去迎合面试之前最好知道面试官想要什么。 什么？不可能？！

其实通过招聘网站上的职业简介是可以一窥究竟的。因为我是营销人，我就以营销运营类工作为例说明一下：

我在拉勾网上随便点开了一个做APP的公司招聘“运营总监”的职位：

比如看第一条（通常第一条也是最重要的）：以产品体验为核心，通过用户调研、反馈收集和数据分析等方式，与用户沟通，获取用户需求，提炼有效的产品和运营方向。 从这条里面，我们可以分析预测出几个关键点： a.“以产品体验为核心”意味着：虽然你负责运营，对方希望你懂产品，并且能更多的介入到产品中(事实上很多创业公司的运营总监常常都是兼任产品经理)。这时候你就可以把之前工作经历中关于产品的工作提炼出来并且包装一下说出来。 b.“通过用户调研、反馈收集和数据分析等方式”这里面有个关键词是“数据分析”。要是你有数据分析的学术背景，比如数学专业出身，或者之前的运营营销工作非常依赖于数据反馈，再或者之前介入过数据分析的项目。要是都没有，你就说说你爱炒股特别喜欢看k线图的事儿，也许也能中，哈哈！ c.”与用户沟通，获取用户需求”这里面能拆分出好多点：比如用户调研的方法、工作经历用户视角的思维方式。这就是一个又一个框子，你要有合适的料，都可以往里面填。接下来的分析思路都类似，就不赘述了。 3.面试的本质不是一问一答，而是亮点展示 我记得前几年很火的魔术师刘谦曾经说过一句话：“很多人，包括职业魔术师，都误会魔术表演了。魔术的真正魅力倒不是偷梁换柱的那一刹那，而是整个魔术表演从开始气氛铺垫，到最后极具张力的释放整个起承转合的排演和演绎。简而言之，魔术师首先不是要会变，而是要会演。”我觉得刘谦说的这个思路套在面试上也是很实用的，很多人在参加面试的过程中，基本上是疲于应付面试官的问题，这是不对的。面试的真正本质是亮点展示，一问一答只是形式。你需要在回答面试官问题的过程中，尽可能展现出你本人的亮点。比如你面试上文所说的那个做app的创业公司运营总监的职位。老板可能会问你：“对来创业公司工作怎么看？” 一般人可能会回答：“创业公司个人自主权比较大，能力成长快，没有大公司那么多条条框框，同时我很看好贵公司的发展潜力，所以觉得这是一个不错的机会！”以上回答看似不错，但是没有展现出自己的亮点，光说对方怎么好了。理想的回答可能是这样的： “我自己之前是有在创业公司工作的经历，觉得创业公司能力成长快，体制灵活，所以非常向往创业公司的工作机会。我也相信自己之前的创业公司经历能够帮我很快适应贵公司的工作节奏；同时因为我有大公司大平台的经历，所以资源相对丰富，做事也更系统化更有调理，我相信这样复合型的背景是比一般人更适合这份工作！” 这个套路不一定每次都管用，但以我的经验来看，每次我在面试过程中说了类似的话，对方往往都会露出疑似高潮的表情，基本都是当场拍板发offer了。 不过归根到底，面试技巧只是让你更好的展现自己，更好的挖掘你自己的价值以及让对方感受到。长期来讲的王道还是提升自己的能力和价值。说了这么多，如果大家觉得我说得有道理，可以整理一下相关的思路，运用到实践中。特别是最近有面试计划的朋友，这些方法真可以一试。如果身边有在找工作或者准备离职跳槽的朋友，可以把这篇文章推荐给他们。 我的微信公众号：吴寒笛可爱多

自信很重要。。。

一楼分析的招数也太夸张和多了，你们记得住吗？ 我记不住。 面试销售类工作（非技术岗位、管理岗位）一般没那么多条条框框好吧。 我每次投简历10份，至少能够约见8个，谈成6个（销售类岗位、非管理技术等岗位，非大公司） 坐标城市：深圳 一、简历投递 简历写好，不用我说了吧，会什么，优势是什么一定要写好，最好写点你的亮点。 二、投递简历 网上知名招聘网站自己去找合适的公司投，有的投邮箱，有的在线投， 还有一种一定要亲自打电话过去问问。 你都选择销售岗位了，还不知道怎么找到目标客户？（目标招聘部门） 三、做好准备功课 现在网络那么发达，搜一下对方的公司，产品，职位介绍，其他网友的点评什么的不难吧。 做好心理准备 四、算好交通时间和其他可能碰到的问题 交通时间卡好，最好不要迟到， 将面试时间安排妥当，不要冲突。 手机调一下震动 五、穿着得体搭档，简历带好，包包带好，最好带一支笔 这些基本条件，不要再教了吧。 衣服干净整洁，不要穿拖鞋 有条件，最好穿下正装，稍微正式，或者休闲也行。 六、正式面试 首先多少要自我介绍一下，简历递过去不难吧。 简单介绍一些自己的优势和特长不难吧。 根据对方的面试人提出的问题，坦然自信回答即可。 哪有那么多弯弯绕？ 学了那么多经验、技巧， 最终： 信手拈来，真诚自信对待即可！ 真诚、自信一定在首要位置（还有稳重一点） 七、工资待遇 摸一下平均情况， 如果非要自己说， 两个情况自己参考：1、不说具体数目，只说自己依据公司的实际岗位情况期待以自己的能力为基准获得相对应的报酬，相信公司为了更好的发展，不会亏待自己。 2、说一个基本参考工资结构，可以如实告诉对方。 八、 谋事在人，成事在天。

我喜欢问应聘的： 我们目前这个开发岗应聘的比较多 如果竞争大的话，你看测试岗可以吗？

随着人口红利时代的结束，各行各业先后出现招聘难、用工难。传统面试中“不平等地位”带来的优越感早已消失不见，HR们都在感慨：人很多，才太少。 曾经的面试官和求职者，一个是“官”，一个是“求”，不必多说，地位自现。如今，这地位早已斗转星移悄然改变。“面试即相亲”，越来越多HR认同这一观点。双向选择，自发自愿，对于优秀人才，简直就像相亲时的“白富美”和“高富帅”，面试官竞相开出价码和条件抢夺资源。 而此时的面试官，要赴的早已不只是一场你问我答的面试，还是一场旗鼓相当的谈判，更是一场势均力敌的“相亲”约见。求职者早已不再是“求“的被动地位，真正优秀的人才，有独立的思想、开阔的视野、独到的见地，他们会带着犀利而深刻的问题坐在你的对面，与你过招。 在这个过程中，面试官，就是一个企业的名片和代言。你在面试对方的同时，也在被对方面试。你的全部表现，决定着对方是否看得上你，从而决定是否看得上你所在的企业。 从面试官的衣着品位 看员工发展 面试官可以没有高颜值，却不能没有整洁的外表、职业的着装和得体的品位。相亲时你会看中一个邋里邋遢不修边幅的小伙，还是会爱上一个满脸油光蓬头垢面的姑娘？ 试想哪位应聘者愿意对着一个穿着海绵宝宝图案的黄毛丫头听她夸夸其谈？聪明的应聘者会通过面试官的衣着装扮，来衡量企业给予员工的回报和发展。如果一个工作三年以上的面试官，还穿着廉价的地摊货，纽扣不全，袖口脱线，递出软塌塌的毫无质感的名片，只能让应聘者暗自判断：员工在这里根本得不到优厚的待遇和更好的发展，这家企业无法带来稳定性和安全感。 从面试官的谈吐和眼界 看行业地位 在面试中，HR越来越可能被求职者反问，“如何看待该行业的发展趋势”和“国家政策调整对行业竞争产生何种影响”之类的问题。 如果一个面试官，不能放眼全行业的发展、进步和变革，只能回答出自己公司的员工总数、年营业额，固定资产等基础数字，会直接影响应聘者对企业的印象分。成熟理性的应聘者，会通过向面试官提问，来获取他想用于同行业公司间进行比较的相关信息，因为优秀求职者都希望能选择行业内更有实力、更加规范的优秀企业，一个好的面试官，不仅仅是一个信息传递员，还应该是一个好的讲解师和引导者，能为应聘者呈现更丰富的信息、更多元的视角、更前沿的资讯，让他们有收获、有启发、有触动，有憧憬，他们才会更认可公司的品牌和实力，产生更强烈的求职意愿。 从面试官的态度和观点 看企业文化 很多优秀企业在人才招募过程中，都是“以薪酬竞争，以文化取胜”。文化是企业的软实力，对人才吸引和保留起着越来越重要的作用。文化是企业的魂，就如同一个人“腹有诗书气自华”。对于陌生的求职者，第一个能让他切身感受企业文化的人，就是第一次近距离接触的面试官。 在求职者眼中，面试官不但是企业文化的宣讲者，更是身体力行的实践者。如果在一个标榜“关爱”的企业中，面试官却冷眼旁观；在一个提倡“真诚”的公司中，面试官却虚情假意；在一个倡导“协作”的企业里，面试官却自以为是；在一个推崇“创新”的团队里，面试官却因循守旧……这样的企业文化，难以被应聘者信任，更不会被感知。任凭企业内部付出多少努力将企业文化建设的多么出色，一个不称职的面试官足以令它瞬间失色。 不少90后应聘者都会大胆提问面试官：“我想知道贵公司如何评价90后员工？” 看，现在的年轻人多么聪明，他们可以从面试官的回答中，来判断这家公司对有个性的、追求自我的新生代是否接纳、是否认同、是否包容。作为面试官，如果不能开放地接受、真诚地探讨，只会居高临下地评判、高高在上地指责，那你就失去了一个与新生代亲密接触、走入内心了解他们的机会，同时也失去了挖掘优秀新生代人才的机会。 HR公会 企业用工，是应聘者和企业的一场联姻。而招聘，就是一个相亲的过程。 在这个过程中，面试官承载着企业的态度、姿态，粉墨登场，也致力于让企业最大的优势、亮点得以最淋漓尽致地呈现。从个人形象到企业形象，从个人实力到企业实力，面试官都是给予对方的第一张牌，决定了应聘者对企业的第一眼印象、第一次体验。在这场遴选与被遴选中，面试官的自我学习、自我完善与修炼，皆任重而道远。

还是拿出自己的真本事 ，然后拿出自己的业绩。。。

谢哥们邀请。。。看哥们一路坎坷啊，这里就尽自己的一份力吧 关于面试，我这边有一个案例，希望可以帮助你： （补充我的一个文章： ） 同时在说一下我自己的看法吧。 首先：面试一定要变被动为主动 主谈面试官感兴趣的东西，说对话，做对事，面试官刮目相看

仔细分析面试的被动原因，大都因为所谈论话题，是面试里的例行公事，咱们没有出奇制胜呀。

我认为做销售的核心就是要化被动为主动，也就是要掌控面试局面！在这里，我们要站在对方角度先想一个问题：面试官最感兴趣的是什么？那还用问，当然是自己的业务啦，而非你的经历、业绩和简历，所以咱们要反其道而行之，谈谈他们感兴趣的东西。谈天说地，不如主谈客户业务，因为这是考核面试者能力的最直接办法。

面霸四大绝招：

撒手锏——精心市调是最佳投名状 夺命掌——强项出列 百宝囊——预则立，不预则废 回马枪——出奇制胜

1、撒手锏——精心市调是最佳投名状 应聘人只说业绩，转化率低 激发面试官兴趣，是引发关注的关键 市调报告是拔升应聘人个人品牌的最重要标志

大家或许发现自己说经历，考官大都一耳朵进一耳朵出，转化率低，这就是为什么很多人大谈业绩，却没有收获的原因。所以说，激发客户兴趣，是引发关注你的最重要一步。

大家想一想，假设考官面对50位陌生应聘人，那么谁能激发他的兴趣，是不是有望成为重点考察对象？

大家再来想一想，什么方式能第一时间引起他的兴趣？哇，那一定是呈上面试岗位的市调报告！对啊，这就好比49个穿绿衬衫的来应聘，唯独你一身火炭红，哇，绿叶衬红花啊，太拉风。即使你长的很衰，但考官也认为你办事很帅，嗯，你的面试已经成功2/3，请继续努力。

话说回来，其实销售也是如此。客户对我们没兴趣，还谈个毛线啊。

市调报告是拔升应聘人个人品牌的最重要标志 市调常用3招： 1、多聊。客户想闲聊几句，汽车销售不敢得罪，你问什么，他们自然要回答……几回合便能发现问题； 2、旁观。销售现场咱们多观察买车顾客的言谈举止，顺道冒充消费者跟潜在购买者聊； 3、套话多跟竞争对手销售代表聊，从对手那块打听自己公司的产品优缺点，也颇具价值性。

2、夺命掌——强项出列 面试的每句话都不是废话 结合面试岗位和自身优势讲精彩案例（坚持、责任感、经历、思维模式……）

面试每句话要有目的性，既要结合应聘岗位条件，又要结合自身优势讲个人精彩故事，包括你的坚持、细心、责任感、思维模式等等吧……

比如，你想面试销售跟单，该岗位需要耐心和认真，你告诉面试官你是做事认真之人，有效果吗？但讲讲你审核出货表时，别人复核一遍，你复核三遍，为了等待客户确认下货单，你能忙到夜里而无怨无悔时，哇，我相信考官听完感觉太棒了，你就是他们要找的人！

3、百宝囊——预则立，不预则废

针对客户感兴趣的资料，事先准备充分 你糊弄准备工作，考官面试就会糊弄你

有人为岗位准备了5个经典case，有人只准备1个稀松平常的段子，大家说说，谁的面试成功几率更大？我们做事要稳、准、狠，你糊弄准备工作，考官面试时就会糊弄你，失败都不知道败在何处哦。

带上与面试岗位相关的资料，比如名片夹、销售笔记，作为业绩副证。

希望大家仔细理解面试第三招——预则立，不预则废，提前准备好跟岗位有关的段子，找机会抛出话题，立刻领先其人一条街。

4、回马枪——出奇制胜 应聘中高级岗位，需准备合理化建议书 基于市调报告的建议书，言之有物 建议书是征服面试官终极武器

条条框框的岗位要求，就是希望应聘人为企业带来切实帮助，马上提升企业业务水平。很多人如履薄冰过三关，只是在证明他们能胜任，那我们该怎么办？ 还是老办法，化被动为主动，迅速抢夺话语权，谈一谈你到岗后该如何开展工作，谈谈你的思路和执行方向，这是面试官最为感兴趣面试，只因为能直接考核应聘人业务水平。 我们在台下花费几天时间做好市调、撰写一份合理化建议书，虽然很辛苦，但有一出手便秒杀众人之神效！当其他人还在兜兜转转聊过去业绩时，我们正和面试官讨论你上岗后如何开展工作，哇，额的神啊，面试做到这份上，我只能说，你做到了极致了。。。 不早了，就回复这么多吧，有说的不到位的请多多包涵。。。

你全面衡量一下你的综合素质，也就是你的综合实力。然后找出最优势的，最弱势的。 比如说你的口才好，但相貌普通；专业实力强，但表达能力不行；外在形象特别好，但学历低一点……诸如此类的，全面衡量以后，重点下功夫取长补短。比如说外表不太好，买好的衣服衬托，好好打扮一下。表达能力不好，多多做模拟现场的训练…… 面试没有多少技巧，就是综合素质的体现。让短板不太明显，优点突出体现，符合面试职位的要求，尽量表面出自己最好的一面就行了，至于结果成败，不要想太多。

有以下认识和技能包过： 1、你已经符合基本条件，期待通过现场验证这一点，如果能看到超越标准的表现会大大加分。 建议你研究一下KANO模型。 2、在自我介绍的时候强调你认为他们看重的要素，直视所有面试者的眼睛，体现你的自信。 3、按照星星闪烁STAR的框架组织语言、陈述事实，应对面试获得优异表现。 建议你研究一下STAR模型。 4、世界那么大，你也要给他们一些美好的想象。

1.面试前了解清楚公司概况和岗位职责，仔细阅读HR发给你的邮件。 2.着装干净，正式，简洁。注重细节和礼貌。进门先敲个门，问候一下，等HR让你坐下的时候再坐，拉椅子不要出声。 3.谈话时要有自信，微笑，看着对方的眼睛。就把面试当成跟盆友聊天。手不要乱动。听清HR的问题和重点。回答也要有重点但不啰嗦。不要说一些大而空的话。最好回答问题的时候有条理，首先其次最后这样回答。 4.面试结束后，要对HR致谢和道别，出门时轻轻的关上门。 总之，对于一个应届生，企业不会过多的考虑经验和你现在能为企业做什么，最主要的是要看你是否具有培养的价值，专业技能是一方面，但情商真的也很重要！！！面试的时候不注意细节大大咧咧的人，我估计情商并不会很高。 以上～

个人认为面试除了基本的面试礼仪、常规的自我介绍，更重要的是面试时你要体现出“高情商”，也就是你能听出面试官的弦外之音。在这我总结了在三种常见情况和三种常用的词汇：

1.如果试官打断你的陈述

a.面试官问：“能否说一下具体情况？”

在你讲述自己的工作经历时，面试官会突然打断你来询问某段经历或者某件事情的详细情况。这时你就该领会到面试官可能正在根据你的表述核对你的简历。

假如你在“裸辞”后会有一段空白期，也许你不会在简历上明确地写出来，这时，面试官若是追问详细情况，求职者就需要格外警惕，以防自己说漏了嘴，让面试官怀疑自己没有诚信。

b. 面试官：“嗯，您的意思是……”

求职者通常觉得面试官不太了解自己对某一个提问的回答，或者因面试时的紧张而翻来覆去地表达自己的观点。这时，面试官若是打断你的陈述并简短地复述了你所表达的内容，你就该注意自己的表述用词，尽可能做到言简意赅，条理清晰。

2.如果面试官向你提问

面试官：“如果换你到别的岗位，你愿意吗?”

这句话可能说明你所应聘的岗位已经招到合适的人，但面试官对你的兴趣依旧不减，很希望你的加入。面对这种提问，你可以根据实际情作出应答。如果求职者认为对方是个不错的公司，对新的岗位又有一定的把握，薪资福利都可以接受，那不妨考虑一下这个机会;如果对方情况一般，新岗位自己又不感兴趣，求职者可以婉拒对方的邀请。

3.如果面试官对你表示关心

面试官：“我们公司很偏僻，在这里上班你来回奔波很辛苦!”

首先，面试官在提醒你需要慎重考虑上下班的时间成本问题，也证明面试官对你有疑虑，比如是不是因为长时间找不到工作而委曲求全，一旦工作后会不会因为上下班太辛苦而跳槽。

其次，如果你已经说明自己可以克服交通问题，但是面试官仍旧表示出类似的“关心”，那这次面试成功的可能性不大，面试官只是拿“上下班辛苦”这个理由委婉地拒绝你罢了。

三大用词

1、广阔的发展空间

雄心勃勃的小公司在招聘时最喜欢用这个词，但他们没有告诉你薪水可能会很低，而且周末要加班，只有等到公司上市才能成为功臣得到原始股。

我建议看到此类招聘信息的时候，要想想在这家公司你是否能做得长久。如果你在这家公司几个月后就辞职，抑或是公司很快破产，那“再大”的发展空间对你来说也没有任何意义。

2、工作时间灵活

这也是刚成立的公司或非盈利性机构在招聘时惯用的表述。不少人的第一份工作都有很“灵活”工作时间，经常在周六的晚上进行搭建为公司活动做准备;有时可能需要熬夜制作PPT;或者每个月有几天为会议做准备早来半小时上班……

工作时间灵活的表现形式可能多种多样，但当招聘公司说工作时间灵活的时候，一般是指你需要按公司的需要随时工作，而不是指你能按自己的时间计划来工作。

3、善于发现并解决问题

此类公司的运转可能会比较混乱，他们需要人手来改变这一点。

当然有些人很喜欢应对挑战，也有些人在面试中会说他们处理问题的能力很强，但在实际工作中他们并不愿面对满屋争吵的员工。

老板是要一个会工作的，不是要一个人会面试的。谢谢。

首先，有个正确的认识，HR不是拿来搞定的。 很多人把HR误判成入职的障碍，其实并不是这样啊！ 其实有时候，HR只是把你拦在了一个可能完全不适合你的公司之外。 把自己觉得与这份工作契合的特质表达清楚，就可以了。

重点不是搞定HR，是比同期竞争的求职者表现得更适合。

不要抱着找工作的想法去面试，要抱着谈生意的想法去面试，我们要找的不是工作而是个合作伙伴，记住这点！非！常！重！要！

其实我觉得销售岗并没有那么难找，很多公司都需要，不管是电销又或是直销 然而每个公司招聘销售最关心的就是，一你是否具有稳定性，二你对公司产品或者行业了解怎么样，三你的客户资源 题主找工作这么久没回音一个可能是简历不够针对性，应届生的简历其实很简单，但是如果你要应聘销售，就要将在大学中跟销售有关的亮点突出，比如说参加过市场营销比赛，做过跳蚤市场，调查过某行业现状什么的 而是现在虽然说是毕业季，但也有部分企业其实已经满员了，很多可能是大企业，这类企业参加完初期校招之后就基本上不招人了，实习生留用就够了什么的，题主如果是在诸如51job，智联这种地方投简历的话一定要注意招聘信息的更新时间，虽然更的越新也不一定意味着真的招人，但那种很久很久没更新的肯定不招人是没错的，如果上面有写公司联系方式的话可以电话过去初步了解一下 说了这么多可能对于题主的面试并没有太多帮助，毕竟我自己也不算一个面试成功党，但我只想说好的心态很重要，现在应届生也好，社会上也好，找工作的人如过江之鲫，我们的祖国不缺人，缺的只是人才，所以要努力把自己包装成人才，内外兼修的那种，这样不管是找工作也好还是自己今后的人生都是有好处的 很喜欢一句话，送给题主 将来的你，一定会感谢现在拼命的自己 p.s 这其实是一本书，一本激励人心的暖心之作，我没看过这本书，但光光是书名这句话其实就给我了很多正能量，坚持不下去的时候在咬咬牙，也许曙光就在前方

个人认为老手面试靠自信，新手面试靠谦卑。 本回答告诉你几个面试必问的问题。 根据题目分析，题主属于刚入行的阶段（行业老手不可能苦于找工作）。 所以，面试少说话，并正确回答HR的问题，才是王道。 主要问题一：你能力如何。 正确回答：我刚毕业/入行，和你们前辈谈能力肯定是班门弄斧，我就是一张白纸，任由公司雕琢，抱着学习的态度来工作。 主要问题二：薪水要求。 正确回答：薪水方面公司肯定都有各个阶层薪水安排，如今都是有多大能力赚多少钱，所以薪水方面服从公司安排。（不能傻呵的人一问就说要几千几千，或者不要钱都行） 主要问题三：对应聘职位的认知。 正确回答：（由于我不知道题主应聘的销售是什么产品的销售，所以需要自己去网上了解该行业的一些基本素质） 新手面试切记吹牛，一来引人反感，二来如果你给人吹信了，录用你以后，工作时你达不到预期，岂不是自己打自己脸。。。 尽力自然一点，由于是销售行业，你言语表达一定要清晰，流畅。面试时直视对方的眼睛，言谈举止中尽情表达出你对这份工作的渴望，就够了。

据我所知道的，公务员事业编教师这类的面试，女生挺着大肚子去的，没有考不上的，所以，女生们，你们知道该怎么做了？

1.面试，首先要正确定位 你找工作，首先要确定你要找哪类工作。如果你只是想找个工作，或许可以把自己的简历像传单一样发给每个过往招聘的单位；但如果是找到好的工作，那么建议最好是有选择地投简历。这样省钱也省精力。而且也容易以好的精神面貌出现在主考官面前。 2..面试，动作、眼丹要会说话 在面试时，你的手摆动的动作幅度不要过大，以免引起面试官的反感。试想，如果面试官在面试你时，你的一只手左右摆动，加上一?手在比划指点，那么攻击性就太过于强大了。 其实，你的双手可以相放在桌子上，不要超出桌子边沿太多，也不要一只手在前，一只手在后。这样的摆放会博得面试官的一点好感也不一定。 还有一点很重要的，眼神的运用。我们常说眼睛是心灵的窗户，在面试中眼神的运用是否合理、到位在某种程度上会决定面试的成败。 3.面试，以人为本 以人为本的面试，其实是指在面试的准备、实施、评估过程中都充分地以应聘者自身条件、自我感受、自我性格为考虑出发点，重点考察应聘者的未来潜能的一种测评方式。

from: